心理与行为研究

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组织文化、组织文化吻合度与员工的组织公民行为

王亚鹏1,2；李慧3   

  1. 北京师范大学认知神经科学与学习国家重点实验室；nstitute for Learning and Brain Sciences, University of Washington；人事部全国人才流动中心
  • 收稿日期:2007-04-25 出版日期:2009-06-20 发布日期:2009-06-20
  • 通讯作者: 王亚鹏
  • 作者简介:王亚鹏，男，北京师范大学认知神经科学与学习国家重点实验室助理研究员
  • 基金资助:
    无

THE RELATIONSHIPS AMONG ORGANIZATIONAL CULTURE, ORGANIZATIONAL CULTURE FIT AND EMPLOYEES′ ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Wang Yapeng1,2；Li Hui3   

  1. State Key Laboratory of Cognitive Neuroscience and Learning；Institute for Learning and Brain Sciences, University of Washington；National Center for Human Resource
  • Received:2007-04-25 Online:2009-06-20 Published:2009-06-20
  • Contact: Wang Yapeng

摘要： 以中国普通员工为被试，考察了组织文化、组织文化吻合度与员工组织公民行为（OCB）之间的关系。结果发现：（1）不同年龄、不同类型企业员工的OCB存在显著差异，但在性别、教育水平方面没有差异；（2）不同取向的组织文化对员工不同层面的OCB具有不同的预测作用。具体而言，组织文化对社会层面OCB的预测作用较强；就单一取向的组织文化来看，人本与创新取向的组织文化对OCB的预测作用最强；（3）在组织文化影响员工组织公民行为时，组织文化吻合度具有一定的调节作用，这种调节作用在人本与创新取向以及规范与安定取向的组织文化影

关键词: 组织文化, 组织文化吻合度, 组织公民行为, 人口统计学变量

Abstract: Employing Chinese non-manager employees as participants, this study examined the relationships among organizational culture(OC), organizational culture fit(OCF)and employees′ organizational citizenship behavior(OCB). The results showed that:(1)There were

Key words: organizational culture, organization culture fit, organizational citizenship behavior, demographic variables

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