心理与行为研究
家长式领导与员工离职意向：组织认同的中介作用
务凯, 张再玄, 李永鑫
The Effect of Paternalistic Leadership on the Turnover Intention of Employees: Mediated by Organizational Identification
WU Kai, ZHANG Zaixuan, LI Yongxin
心理与行为研究 . 2018, (4): 557 -562 .