摘要: 本研究以沿海和中原地区的国有、合资和私营企业的603名员工为被试,通过探索性因素分析和验证性因素分析,探讨了员工自我调节学习的心理机制。研究结果表明,员工自我调节学习的基本结构包括学习动力调节和策略调节两个方面。研究结果为提高员工的自我调节学习水平提供了科学依据。
中图分类号:
丁桂凤. 员工自我调节学习的实证研究[J]. 心理与行为研究, 2005, 3(2): 143-146.
Ding Guifeng. AN EMPIRICAL STUDY ON THE EMPLOYEES′ SELF-REGULATED LEARNING[J]. Studies of Psychology and Behavior, 2005, 3(2): 143-146.