摘要: 对26家中小高科技企业426名研发人员进行问卷调查,探讨了自我效能与谏言的关系,以及可雇佣型心理契约的作用。PLS-SEM分析结果表明:(1)自我效能对可雇佣型心理契约各维度、谏言具有显著的正向影响;(2)可雇佣型心理契约的“角色外技能提高”和“知识和技术补充”两个维度对谏言具有显著的正向影响,并在自我效能与谏言之间起部分中介作用;可雇佣型心理契约的“职业修养和生涯发展”维度对谏言的影响不显著,其在自我效能与谏言之间也不起中介作用。
中图分类号:
相飞,刘兵,李嫄. 自我效能、可雇佣型心理契约与谏言的关系*——基于中小高科技企业研发人员的问卷调查[J]. 心理与行为研究, 2014, 12(4): 533-539.
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