1 白云涛, 王亚刚, 席酉民.(2008). 多层级领导对员工信任、工作绩效及创新行为的影响模式研究. 管理工程学报, 22(3), 24-29.
2 蔡亚华, 贾良定, 尤树洋, 张祎, 陈艳露.(2013). 差异化变革型领导对知识分享与团队创造力的影响: 社会网络机制的解释. 心理学报, 45(5), 585-598.
3 陈国权, 周为.(2009). 领导行为、组织学习能力与组织绩效关系研究. 科研管理, 30(5), 148-154.
4 陈建勋, 杨正沛, 傅升.(2009). 低成本与差异化竞争优势的融合——二元领导行为的启示与证据. 研究与发展管理, 21(5), 57-64.
5 陈晓红, 王思颖, 杨立.(2012). 变革型领导行为对企业绩效的影响机制研究: 基于我国中小企业领导人的问卷调查. 科学学与科学技术管理,(11), 160-171.
6 陈永霞, 贾良定, 李超平, 宋继文, 张君君.(2006). 变革型领导、心理授权与员工的组织承诺：中国情景下的实证研究. 管理世界,(1), 96-114.
7 丁琳, 席酉民.(2007). 变革型领导如何影响下属的组织公民行为——授权行为与心理授权的作用. 管理评论, 19(10), 25-33.
8 丁琳, 席酉民.(2008). 变革型领导对员工创造力的影响机理研究. 管理科学, 21(6), 40-46.
9 丁琳, 席酉民, 张华.(2010). 变革型领导与员工创新: 领导-下属关系的中介作用. 科研管理, 31(1), 177-184.
10 董临萍.(2013). 知识工作团队中变革型领导与团队冲突管理方式研究. 管理学报,(10), 1470-1477.
11 段锦云, 黄彩云.(2014). 变革型领导对员工建言的影响机制再探：自我决定的视角. 南开管理评论, 17(4), 98-109.
12 冯彩玲, 张丽华.(2014). 变革/交易型领导对员工创新行为的跨层次影响. 科学学与科学技术管理, 35(8), 172-175.
13 冯彩玲, 张丽华, 时勘.(2014). 领导风格会提高员工的工作积极性和创新性吗?——企业家导向的跨层次调节作用. 研究与发展管理, 26(3), 62-66.
14 符健春, 王重鸣, 孟晓斌.(2008). 创业者领导行为与企业绩效：创业企业发展阶段的调节效应. 应用心理学, 14(2), 129-140.
15 郭桂梅, 段兴民.(2008). 变革型领导行为与创造性: 内在动机和创造性工作氛围的中介作用——针对中国企业管理实践的分析. 科学学与科学技术管理,(3), 189-196.
16 鞠芳辉, 谢子远, 宝贡敏.(2008). 西方与本土: 变革型、家长型领导行为对民营企业绩效影响的比较研究. 管理世界,(5), 85-101.
17 黄俊, 吴隆增, 朱磊.(2012). CEO变革型领导行为对中层管理者工作绩效和工作满意度的影响: 组织支持知觉和价值观的作用. 心理科学,(6), 1445-1452.
18 蒋天颖, 张一青, 王俊江.(2009). 战略领导行为、学习导向、知识整合和组织创新绩效. 科研管理, 30(6), 48-55.
19 柯江林, 孙健敏, 石金涛.(2009). 变革型领导对R&D团队创新绩效的影响机制研究. 南开管理评论,(6), 19-26.
20 李超平.(2014). 变革型领导与团队效能：团队内合作的跨层中介作用. 管理评论, 26(4), 72-77.
21 李超平, 时勘.(2005). 变革型领导的结构与测量. 心理学报, 37(6), 803-811.
22 李超平, 田宝, 时勘.(2006). 变革型领导与员工工作态度: 心理授权的中介作用. 心理学报, 38(2), 297-307.
23 李圭泉, 席酉民, 刘海鑫.(2014). 变革型领导对知识共享的影响机制研究, 科学学与科学技术管理, 35(9), 49-55.
24 李磊, 尚玉钒, 席酉民, 王亚刚.(2012). 变革型领导与下属工作绩效及组织承诺. 心理资本的中介作用. 管理学报,(5), 685-691.
25 李秀娟, 魏峰.(2006). 打开领导有效性的黑箱: 领导行为和领导下属关系研究. 管理世界,(9), 87-128.
26 刘益, 刘军, 宋继文, 吴维库.(2007). 不同情商水平下领导行为与员工组织承诺关系的实证研究. 南开管理评论, 10(2), 12-18.
27 卢盛忠, 余凯成, 徐昶, 钱冰鸿.(1993). 组织行为学——理论与实践, 浙江教育出版社, 337-338.
28 孟慧.(2005). 特质目标定向与变革型领导. 心理科学, 28(2), 444-446.
29 孟慧, 宋继文, 孙志强, 王崴.(2011). 变革型领导如何影响员工的工作结果: 一个有中介的调节作用分析. 心理科学,(5), 1167-1173.
30 孟慧, 宋继文, 徐琳, 田京, 钱静.(2013). 中国情境下变革型领导的内涵与测量的再探讨. 管理学报,(3), 375-383.
31 孟太生, 刘璞, 井润田.(2007). 基于组织公平的变革型领导行为与组织公民权行为关系的实证研究. 科研管理, 28(6), 123-129.
32 汤超颖, 朱月利, 商继美.(2011). 变革型领导、团队文化与科研团队创造力的关系. 科学学研究,(2), 275-282.
33 王德才, 赵曙明.(2014). CEO变革型领导行为、战略柔性与公司企业家精神关系——基于中小企业的实证研究. 科学学与科学技术管理, 35(6), 144-153.
34 王凤彬, 陈建勋.(2011). 动态环境下变革型领导行为对探索式技术创新和组织绩效的影响. 南开管理评论,(1), 4-16.
35 王辉.(2008). 组织中的领导行为. 北京大学出版社, 74.
36 王雪莉, 林洋帆, 杨百寅, 马琳.(2013). 信任的双刃剑: 对变革型领导与知识分享关系的中介作用. 科学学与科学技术管理,(8), 172-180.
37 王永伟, 马洁, 吴湘繁, 刘胜春.(2012). 变革型领导行为、组织学习倾向与组织惯例更新的关系研究. 管理世界,(9), 110-119.
38 卫海英, 骆紫薇.(2014). 中国的服务企业如何与顾客建立长期关系?——企业互动导向、变革型领导和员工互动响应对中国式顾客关系的双驱动模型. 管理世界,(1), 105-113.
39 吴隆增, 曹昆鹏, 陈苑仪, 唐贵瑶.(2011). 变革型领导行为对员工建言行为的影响研究. 管理学报,(1), 61-66.
40 吴敏, 黄旭, 徐玖平, 阎洪, 时勘.(2007). 交易型领导、变革型领导与家长式领导行为的比较研究. 科研管理, 28(3), 168-172.
41 吴志明, 武欣.(2006). 知识团队中变革型领导对组织公民行为的影响. 科学学研究, 24(2), 283-287.
42 吴志明, 武欣.(2007). 变革型领导、组织公民行为与心理授权关系研究. 管理科学学报, 10(5), 40-47.
43 解志韬, 田新民, 祝金龙.(2010). 变革型领导对员工组织公民行为的影响：检测一个多重中介模型. 科学学与科学技术管理,(3), 167-172.
44 忻榕, 徐淑英, 王辉, 张志学, 陈维正.(2004). 国有企业的企业文化：对其维度和影响的归纳性分析. 中国企业管理的前沿研究, 北京大学出版社.
45 徐淑英, 刘忠明.(2004). 中国的企业管理研究：现状与未来. 见：中国企业管理的前沿研究, 北京大学出版社, 22.
46 杨春江, 蔡迎春, 侯红旭.(2015). 心理授权与工作嵌入视角下的变革型领导对下属组织公民行为的影响研究. 管理学报, 12(2), 231-236.
47 杨春江, 冯秋龙, 田子州.(2015). 变革型领导与员工任务绩效：主动性人格和领导–成员交换的作用. 管理工程学报, 29(1), 39-46.
48 杨建君, 刘刃, 马婷.(2009). 变革型领导风格影响技术创新绩效的实证研究. 科研管理, 30(2), 95-101.
49 张莉, 夏莹, 孙达.(2013). 基于集体主义情境的变革型领导、组织承诺与离职倾向研究. 管理学报,(9), 1316-1322.
50 张丽华.(2002). 改造型领导与组织变革过程互动模型的实证与案例研究. 大连理工大学博士学位论文.
51 仲理峰, 王震, 李梅, 李超平.(2013). 变革型领导、心理资本对员工工作绩效的影响研究. 管理学报,(4), 536-544.
52 周浩, 龙立荣.(2012). 变革型领导对下属进谏行为的影响：组织心理所有权与传统性的作用. 心理学报,(3), 388-399.
53 周家贵, 井润田, 孟太生.(2012). 变革型领导行为对科研团队绩效的影响过程研究. 管理工程学报,(4), 26-31.
54 Bass, B. M.(1985). Leadership and Performances beyond Expectations, New York: The Free Press.
55 Bono, J. E., & Judge, T. A.(2003). Self-concordance at work: Toward understanding the motivational effects of transformational leaders. Academy of Management Journal, 46(5), 554-571.
56 Burns, J. M.(1978). Leadership. New York: Harper & Row.
57 Judge, T. A., & Piccolo, R. F.(2004). Transformational and transactional leadership: A meta-analytic test of their relative validity. Journal of Applied Psychology, 89(5), 755-768.
58 Leung.(2009). Never the twain shall meet? Integrating Chinese and Western management research. Management and Organization Review, 5(1), 121-129.
59 Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., Moorman, R. H., & Fetter, R.(1990). Transformational leader behaviors and their effects on followers′ trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behaviors. Leadership Quarterly, 1(2), 107-142.
60 Yukl, G. A.(1989). Leadership in organizations. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
61 Yukl, G. A.(2001). Leadership in Organizations(Fifth Edition). Qinghua University Press, Prentice Hall.
62 Zhang, Z. X., Chen, Z. X., & Chen, Y. R.(2010). Business leadership in the Chinese context. Management and Organization Review, 6(1), 173-174. |
