领导反馈机制的研究进展

心理与行为研究 ›› 2003, Vol. 1 ›› Issue (4): 293-297.

领导反馈机制的研究进展

王永丽^1,2,时勘¹

1 中国科学院心理研究所,北京 100101;
2 河北师范大学教育科学学院,石家庄 050091

收稿日期:2003-06-12 出版日期:2003-12-20 发布日期:2015-01-21
作者简介:王永丽,女,河北师范大学心理系副教授,中国科学院心理研究所博士生。时勘,男,中国科学院心理研究所研究员,博士生导师。
基金资助:
本研究得到中国科学院知识创新基金70072031项目和国家自然科学基金委70271061项目资助

A REVIEW OF FEEDBACK MECHANISM STUDIES

Wang Yongli^1,2,Shi Kan¹

1 Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences, Beijing 100101;
2 Hebei Normal University, Educational Science Department,Shijiazhuang 050091

Received:2003-06-12 Online:2003-12-20 Published:2015-01-21

摘要/Abstract

摘要： 该文回顾了近年来对反馈机制的研究进展,介绍了影响反馈效果的因素,特别是从信息源、信息以及信息接受者三方面阐述了反馈有效性理论研究的进展,并就如何深入开展反馈机制的研究、管理者如何进行有效的反馈提出了建议。

关键词: 反馈机制, 信息源, 信息, 反馈接受者, 反馈的有效性

Abstract: The purpose of this paper is to review the general studies on feedback mechanism in recent years, introduce the factors which affect feedback performance and specify the development of theories on feedback efficiency especially in view of three factors-feedback source, information and feedback recipients. The advices are given on how to develop the studies of feedback mechanism and how a manager sends out the efficient feedback.

Key words: feedback mechanism, source, information, feedback recipients, feedback efficiency

中图分类号:

B849:C93

王永丽,时勘. 领导反馈机制的研究进展[J]. 心理与行为研究, 2003, 1(4): 293-297.

Wang Yongli,Shi Kan. A REVIEW OF FEEDBACK MECHANISM STUDIES[J]. Studies of Psychology and Behavior, 2003, 1(4): 293-297.

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