心理与行为研究

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团队气氛与团队心理授权：团队信任的中介作用

王国猛1,2；赵曙明1；郑全全3   

  1. 南京大学商学院；长沙理工大学经济与管理学院；浙江大学心理与行为科学系
  • 收稿日期:2011-08-13 出版日期:2012-05-20 发布日期:2012-06-20
  • 通讯作者: 王国猛
  • 作者简介:王国猛，男，南京大学商学院博士后，长沙理工大学经济与管理学院讲师
  • 基金资助:
    教育部人文社会科学研究一般资助项目（10YJC630234）、湖南省自然科学基金项目（10JJ4050）和中国博士后科学基金（20110491374）

A Study on the Relationship between Team Climate and Team Psychological Empowerment: The Mediating Effect of Team Trust

Wang Guomeng1,2；Zhao Shuming1；Zheng Quanquan3   

  1. Business School, Nanjing University；School of Economics and Management, Changsha University of Science and Technology；Department of Psychology and Behavior Science, Zhejiang University
  • Received:2011-08-13 Online:2012-05-20 Published:2012-06-20
  • Contact: Wang Guomeng

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摘要： 通过对32家企业156个工作团队568名员工进行问卷调查，采用相关分析、回归分析和结构方程建模等统计分析方法，对中国文化背景下团队气氛与团队心理授权的关系，以及团队信任的作用进行了探讨。结果表明：（1）团队气氛对团队信任、团队心理授权有正向影响；（2）团队信任对团队心理授权有正向影响；③团队信任在团队气氛和团队心理授权之间具有部分中介作用。其中，情感信任在团队气氛和团队心理授权之间具有部分中介作用，认知信任在团队气氛与团队心理授权之间的中介作用不显著。

关键词: 授权, 团队心理授权, 团队气氛, 团队信任

Abstract: Correlation analysis, regression analysis and structural equation model of 568 qualified samples in 156 teams from 32 enterprises were used to examine the specific relations among team climate, team trust and team psychological empowerment(TEP)in Chinese

Key words: empowerment, team psychological empowerment, team climate, team trust

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