心理与行为研究

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互动公正及其因素结构实证研究

王熹   

  1. 天津大学管理与经济学部；天津财经大学商学院
  • 收稿日期:2012-02-29 出版日期:2012-05-20 发布日期:2012-06-20
  • 通讯作者: 王熹
  • 作者简介:王熹，女，天津大学管理与经济学部博士生，天津财经大学讲师
  • 基金资助:
    教育部人文社会科学研究项目规划项目（11YJA630125，12YJC30213）和天津市教育科学规划项目（20112126）

Interactional Justice and Its Factor Structure Analysis

Wang Xi   

  1. School of management, Tianjin University；Business School, Tianjin University of Finance and Economics
  • Received:2012-02-29 Online:2012-05-20 Published:2012-06-20
  • Contact: Wang Xi

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摘要： 在中国文化背景下，针对营利性组织中人际交往中互动公正的因素结构展开研究，通过实证调研、数据分析得出互动公正的二维结构，即尊重与认可、解释和领导方式，同时提出互动公正在人力资源管理实践中的指导意义。

关键词: 互动公正, 组织公正, 因素分析

Abstract: Many scholars are focusing on the organizational justice theory in recent years. However, very few researchers have made the studies of interactional justice, especially in China. This study has attempted to explore the main factors affecting the interact

Key words: interactional justice, organizational justice, multivariate analysis

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