Studies of Psychology and Behavior ›› 2023, Vol. 21 ›› Issue (5): 698-704.DOI: 10.12139/j.1672-0628.2023.05.017
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Lan ZHANG1,2, Jinqin HOU3,*(), Zhiyan CHEN1
Received:
2023-02-09
Online:
2023-09-20
Published:
2023-09-20
Contact:
Jinqin HOU
通讯作者:
侯金芹
基金资助:
CLC Number:
Lan ZHANG, Jinqin HOU, Zhiyan CHEN. Employee Proactive Personality and Workplace Well-Being: A Multilevel Moderated Mediation Model[J]. Studies of Psychology and Behavior, 2023, 21(5): 698-704.
张岚, 侯金芹, 陈祉妍. 员工主动性人格对工作幸福感的影响:一个跨层有调节的中介模型[J]. 心理与行为研究, 2023, 21(5): 698-704.
变量 | M | SD | 1 | 2 | 3 |
1.主动性人格 | 5.73 | 0.88 | |||
2.工作幸福感 | 5.45 | 1.01 | 0.71** | ||
3.心理资本 | 4.54 | 0.57 | 0.74** | 0.75** | |
4.教练型领导 | 5.74 | 0.94 | 0.61** | 0.66** | 0.68** |
变量 | M | SD | 1 | 2 | 3 |
1.主动性人格 | 5.73 | 0.88 | |||
2.工作幸福感 | 5.45 | 1.01 | 0.71** | ||
3.心理资本 | 4.54 | 0.57 | 0.74** | 0.75** | |
4.教练型领导 | 5.74 | 0.94 | 0.61** | 0.66** | 0.68** |
变量 | 模型1 | 模型2 | 模型3 | ||||
工作幸福感 | 心理资本 | 工作幸福感 | 心理资本 | 工作幸福感 | |||
截距 | −0.03(0.05) | −0.04(0.04) | −0.01(0.04) | −0.05(0.04) | −0.04(0.04) | ||
层1 | |||||||
性别 | −0.01(0.03) | 0.01(0.03) | 0.01(0.03) | ||||
年龄 | 0.04(0.03) | 0.01(0.02) | 0.02(0.02) | ||||
学历 | −0.02(0.04) | −0.05(0.05) | −0.04(0.03) | ||||
主动性人格 | 0.67***(0.03) | 0.75***(0.04) | 0.30***(0.04) | 0.73***(0.04) | 0.32***(0.04) | ||
心理资本 | 0.50***(0.05) | 0.47***(0.04) | |||||
层2 | |||||||
教练型领导 | 0.11**(0.04) | 0.21**(0.07) | |||||
主动性人格×教练型领导 | 0.10*(0.04) | 0.05(0.03) | |||||
层1残差 | 0.44*** | 0.37*** | 0.34*** | 0.37*** | 0.35*** | ||
层2截距残差 | 0.05** | 0.04** | 0.03* | 0.02** | 0.02 |
变量 | 模型1 | 模型2 | 模型3 | ||||
工作幸福感 | 心理资本 | 工作幸福感 | 心理资本 | 工作幸福感 | |||
截距 | −0.03(0.05) | −0.04(0.04) | −0.01(0.04) | −0.05(0.04) | −0.04(0.04) | ||
层1 | |||||||
性别 | −0.01(0.03) | 0.01(0.03) | 0.01(0.03) | ||||
年龄 | 0.04(0.03) | 0.01(0.02) | 0.02(0.02) | ||||
学历 | −0.02(0.04) | −0.05(0.05) | −0.04(0.03) | ||||
主动性人格 | 0.67***(0.03) | 0.75***(0.04) | 0.30***(0.04) | 0.73***(0.04) | 0.32***(0.04) | ||
心理资本 | 0.50***(0.05) | 0.47***(0.04) | |||||
层2 | |||||||
教练型领导 | 0.11**(0.04) | 0.21**(0.07) | |||||
主动性人格×教练型领导 | 0.10*(0.04) | 0.05(0.03) | |||||
层1残差 | 0.44*** | 0.37*** | 0.34*** | 0.37*** | 0.35*** | ||
层2截距残差 | 0.05** | 0.04** | 0.03* | 0.02** | 0.02 |
教练型领导水平 | 效应值 | SE | 95%置信区间 |
M−1SD | 0.30 | 0.03 | [0.25, 0.35] |
M | 0.35 | 0.03 | [0.28, 0.41] |
M+1SD | 0.39 | 0.05 | [0.30, 0.49] |
教练型领导水平 | 效应值 | SE | 95%置信区间 |
M−1SD | 0.30 | 0.03 | [0.25, 0.35] |
M | 0.35 | 0.03 | [0.28, 0.41] |
M+1SD | 0.39 | 0.05 | [0.30, 0.49] |
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Full text 2274
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Abstract 663
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