心理与行为研究

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工作与家庭冲突：压力的交叉传递效应

王贝；陆婧晶；陆昌勤   

  1. 北京大学心理系
  • 收稿日期:2010-03-26 出版日期:2012-03-20 发布日期:2012-04-20
  • 通讯作者: 陆昌勤
  • 作者简介:王贝，女，北京大学心理学系硕士研究生；陆昌勤，男，北京大学心理学系副教授，博士
  • 基金资助:
    国家自然科学基金项目（91024032）、国家科技支撑计划项目（2009BAI77B04）

Work and Family Conflict: Perspectives from Crossover Effect

Wang Bei；Lu Jingjing；Lu Changqin   

  1. Department of Psychology, Peking University
  • Received:2010-03-26 Online:2012-03-20 Published:2012-04-20
  • Contact: Lu Changqin

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摘要： 工作与家庭冲突是指个体的工作和家庭角色压力不相容时产生的冲突，包括工作影响家庭、家庭影响工作两个方面。工作与家庭冲突对个体、家庭和组织都会造成消极影响。本文从交叉传递效应的视角，系统地回顾与总结工作与家庭冲突方面的研究，以动态的角度阐述压力在配偶之间的交叉传递，并介绍了最新的“溢出-交叉传递效应”模型的研究。最后，有针对性地提出了未来研究的展望，包括国内研究应重视的研究问题。

关键词: 工作与家庭冲突, 交叉传递效应, 溢出-交叉传递模型

Abstract: Work and family conflict is a form of inter-role conflict arising from participation in both work and family, which includes work interfering family, and family interfering work. Work and family conflict negatively impacts on the individual, the family an

Key words: Work and family conflict, Crossover effect, Spillover-crossover model

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